Bienvenue!

Bonjour,
Bienvenue dans notre outil d'évaluation de la maturité de la fonction ressources humaines – Le Diagnostic RH. L’idée est de brosser un portrait clair du niveau de maturité de votre organisation pour vous permettre de CIBLER les actions qui auront un maximum d’impacts.
En bref : + de réflexion + de choix délibérés + d’impact
Soyez assuré.e que seule l’équipe des services conseil en ressources humaines de MNP a accès aux données du sondage.

Un rapport synthèse sera disponible. Pour l'obtenir, veuillez nous laisser vos coordonnées à la fin du sondage.

Le Diagnostic RH comprend 11 sections et prendra entre 20 et 30 minutes à compléter.

01. Questions démographiques
02. Stratégie
03. Gestion stratégique des talents
04. Attraction
05. Développement
06. Rémunération
07. Rétention
08. Relations de travail (nouveau 2025)
09. Digitalisation (nouveau 2024)
10. Mesures de performance
11. Coordonnées et informations complémentaires

Les échelle de maturité proposées ont été développées par l’équipe des services conseils en gestion des ressources humaines de MNP en s’appuyant sur une multitude d’échelles de maturité disponibles, la littérature et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines, ainsi que sur la vaste expérience en gestion des ressources humaines de l’équipe. Notre outil est dynamique et est régulièrement bonifié afin de refléter la réalité des organisations avec lesquelles nous collaborons.
 
 7% of survey complete.
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